Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

            Друзья мои, раздел находится в разработке, но для создания первичных профсоюзов в каждой отдельной организации и выше необходимы - инициативные группы работников "...работающих, как правило, в одной организации...", для чего Пишите мне о своем намерении в почту consultantminus2015@gmail.com с указанием организации в профсоюзе коей Вы бы желали состоять и отстаивать права трудящихся.

            После создания этого ресурса подготовлю все необходимые Уставы и Формы документов, а инициативной группе останется только их формализовать (подписать, зарегистрировать и довести до сведения работодателя) и с этого прекрасного момента официальной регистрации ... ну так для затравочки немного матчасти:

 

12 января 1996 года                                                                                                                                                                                        N 10-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
 
О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ
И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Глава II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ

 Статья 11. Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников

            1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке....

       ...3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях...

Статья 12. Право профсоюзов на содействие занятости

            ...4. Расторжение трудового договора (контракта) с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, соглашениями...

Статья 17. Право профсоюзов на информацию

        1. Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам.
Профсоюзные органы имеют право обсуждать полученную информацию с приглашением представителей работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов управления организацией, органов государственной власти и органов местного самоуправления....
Статья 19. Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде
1. Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах....
 
Статья 20. Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды
...4. При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные органы, профсоюзные инспектора по охране труда вправе требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо за неустранение нарушений несут ответственность, предусмотренную законодательством....
 
В сухом остатке мы имеем жесточайший учет и контроль (контролинг, как любила говорить одна генеральная директорша, не способная даже с листа прочесть текст без ошибок) работодателя, обязанность согласовывать с Профкомом увольнения, положения и оплату труда работников ну и право Профсоюза в Вашем лице "вызова на ковер" генеральных директоров!!!
Причем участие в Профсоюзе допускается как настоящих работников, так и экс работников, что многим доставит отдельную мотивацию к скорейшему и непеосредственному участию.
 

        Так что ВСЕ в Ваших руках, друзья, просто надо проявить чуть больше активности!

 

        Повторюсь: Пишите мне о своем намерении в почту consultantminus2015@gmail.com