Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Выводы:

1. Ваша сила в объединении и в знаниях. Этот ресурс для этого и создан!

2. Вы сможете что-либо доказать, если у вас есть свидетели (обменивайтесь координатами) и/или документы, собирайте компромат с момента собеседования! (Фоточки тоже уместны, делайте селфи как можно больше на фоне вывесок, руководителей, прочих работников и друзей)

3. РАБотодатель зарабатывает в т.ч. на разнице между стоимостью Вашей РАБоты и выплачиваемой Вам заРАБотной платы. Не тешьте себя иллюзиями, вы нужны до тех пор пока приносите прибыль ...

4.

5. Известные схемы нае..обмана потенциальных и настоящих РАБотников

6. Консультант не приветствует и старается не афишировать свои судебные тяжбы с РАБотниками

7. Только широкое и полное освещение нарушений в СМИ может повлиять на РАБотодателя.

8.

9.

 

 

 

 

1. Если Вы будете заранее знать с какими проблемами Вам придется столкнуться у того или иного работодателя, Вы сможете избежать их, по сему воспользовавшись ресурсом не забудьте поделиться своим опытом, чтобы другие могли избежать негатива, а получали только позитив. Для Информирования - пишите наименование юр.лица и во что Вы вляпались и кто Вас в это вляпал, смотря Вам в глаза и обещая как обычно "златые Воробьевы горы". В раздел - ФОРУМ!!!

2.

3.

4.

5.1. Есть такая одна из любимых фраз у руководящего состава "Прохождение испытательного срока не является причиной для повышения заработной платы", это при условии, что Вы изначально собеседовались и договорились на большую сумму, а на испытательный срок Вам устанавливают меньшую сумму, типа Вы же учитесь ... а потом вот так обламывают, будь готов!

5.2. Если Вам говорят, например в ЗАО АПИ ВОРОБЬЕВЫ ГОРЫ, что Вы собеседуетесь, а фактически Вас обучают, т.к. работать в Консультанте без обучения- невозможно, НЕПРЕМЕННО обменивайтесь телефонами с собратьями по несчастью, собирайте компромат -любой (конспекты, распечатки, электронную переписку, делайте любые фотки подтверждающие) и все это в суд! Иск выложу при оказии, госпошлину платить не надо. Инструктаж -проведу.

5.3. Любимый "разводняк" действующих сотрудников - "ТИПА повысить", А ФАКТИЧЕСКИ ИЗХМЕНИТЬ ТОЛЬКО наименование должности, при этом подкинуть работу еще одного человека, а вместо 2(двух) зарплат, доплачивать 10-20% от бывшей заработной платы. ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В АД.

5.4.

6.

7.

8.

9.